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  依据《防暑降温办法管理办法》第十七条规则，劳动者从事高温作业的，依法享用岗位补贴。

  用人单位组织劳动者在35℃以上高温气候从事室外露天作业以及不能采纳比较有用办法将作业场所温度下降到33℃以下的，应当向劳动者发放高温补贴，并归入薪酬总额。

  也就是说，除高温野外作业可享用高温补贴外，对非露天作业的劳动者，假如企业不能采纳比较有用办法将作业场所温度降至33℃以下，也是享有高温补贴的。

  地市级以上气候主管部门所属气候台发布日预告气温最高到达40℃以上时，中止组织劳动者进行室外露天作业；

  日最高气温到达37℃以上、40℃以下时，组织劳动者室外露天作业时刻累计不允许超出6小时，不得组织劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业；

  日最高气温到达35℃以上、37℃以下时，要采纳换班轮休等方法，缩短劳动者接连上班时刻，并不得组织室外露天作业劳动者加班；

  不得组织怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温气候下从事室外露天作业及在33℃以上的作业场所作业。

  留意：高温补贴不能代替高温作业现场防暑清凉饮料供给，防暑降温清凉饮料也不得充抵高温补贴。不得因高温气候罢工、缩短上班时刻扣除或下降劳动者薪酬待遇。

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